취업포털 사람인은

기업 325개사를 대상으로 신입 직원을 뽑을 때

<비공개 자격조건>을 내부적으로 운영하고 있는지 조사한 결과

117곳(36%)이 <있다>는 답을 했다고~~~

평가에 영향을 미치는 조건을 공개하지 않는 이유로는

-굳이 밝힐 필요가 없어서-(44.4%, 복수응답)를 첫번째로 꼽았다.

-법으로 금지하고 있는 항목이라서-(29.9%),

-공개한 조건들이 더 중요해서-(23.1%),

-회사 이미지에 부정적일 수 있어서-(18.8%),

-공개시 지원자 감소가 우려되어서-(16.2%) 등의 이유를 들었다.

비공개 자격조건으로는?

기업 절반 가량(49.6%, 복수응답)은 <나이>를 제한하고 있었다.

그 기준을 살펴보면 남성은평균 33살, 여성은 평균 32살이었다 .

그리고 -성별(23.9%), -거주지역(23.1%), -전공(17.1%), -학력(15.4%), -결혼여부(15.4%),

-군필여부(12%), -특정 자격증 보유(11.1%), -어학성적(10.3%) 등 비공개 자격조건이 있었다.