전경련국제경영원은 24일 ''전경련 IMI HR포럼''에서

교육컨설팅기업인 아인스파트너가 직장인 607명 대상으로 실시한

 ''관리자-직원 간 기업 내 저성과자에 제도에 대한 인식 차'' 설문조사를 공개했다.

저성과자가 발생하는 이유로------------------

관리자는

역량·자질부족과 같은 본인 문제(38.5%),

직무의 미스매칭과 같은 조직의 문제(34.8%),

직속상사의 매니지먼트 능력 문제(15.5%),

회사나 경영진의 관리소홀 문제(11.2%) 순으로 ~

직원의 경우 관리자와 달리

직무의 미스매칭과 같은 조직의 문제(32.5%),

역량·자질부족과 같은 본인의 문제(29.4%),

직속상사의 매니지먼트 능력의 문제(19.1%),

 회사나 경영진의 관리소홀 문제(18.1%) 순으로 ~